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崗位職責：

1、根據(jù)公司下達的銷售任務，制定本區(qū)域的銷售工作計劃；

2、負責銷售目標的分解，制定季度、月度銷售目標；

3、負責制定區(qū)域的市場拓展與維護，投標報價、合同簽訂與客戶回款；

4、負責所屬區(qū)域內的產品宣傳與推廣；

5、制定銷售計劃，按計劃拜訪客戶，開發(fā)新客戶，深挖客戶需求；

6、其它日常銷售事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡22-30歲，一年以上同崗工作經驗；

2、善于與人溝通，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

3、熱愛銷售，有責任心，能承受較大的工作壓力；

4、具有計算機、數(shù)碼產品、監(jiān)控設備、醫(yī)療設備銷售經驗或渠道開發(fā)經驗者優(yōu)先；

5、能適應川內各地短期出差。

一經錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇；

公司免費提供崗前帶薪培訓

發(fā)展通道：

銷售代表->初級銷售經理->中級銷售經理->高級銷售經理->銷售總監(jiān)

福利待遇

1、待遇：底薪3500以上+高額提成+季度獎金+年終獎金+超額獎金，優(yōu)秀收入40-50萬左右，團隊平均收入15-25萬以上；

2、上班時間：朝九晚六，周末雙休，法定假休，滿一年享受帶薪年假；

3、購買社保五險，團隊集體活動、旅游等；

4、公司注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不定期組織內部晉級指標培訓，幫助員工實現(xiàn)事業(yè)進步，收入增長。

崗位職責：

1、負責協(xié)調客戶需求、運營操作等，為客戶提供解決方案；

2、根據(jù)公司下達的業(yè)績指標要求，合理安排工作目標；

3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，維護客戶關系，調查研究客戶的相關意向；

4、負責所屬區(qū)域客戶關系建設、維系，建立良好的客戶溝通渠道；

5、高層拜訪，資源對接，把握并分析客戶需求，結合公司合作模式、探討合作方向，撰寫合作方案。

任職資格：

1、大專以上學歷，年齡22-30歲，二年以上同崗工作經驗，熟悉四川區(qū)域市場；

2、具備市場和客戶需求分析、資源整合能力以及優(yōu)秀的執(zhí)行能力；

3、具備能夠獨立運作項目及獨立完成項目的招投標工作的能力，熟悉政府采購及招投標流程者優(yōu)先；

4、具備良好的客戶服務意識，良好的商場及營銷策劃能力；

5、具備良好的渠道市場開拓能力和人際關系處理能力；

6、能適應川內各地短期出差。

一經錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇；

公司免費提供崗前帶薪培訓

發(fā)展通道：

銷售代表->初級銷售經理->中級銷售經理->高級銷售經理->銷售總監(jiān)

福利待遇

1、待遇：底薪3500以上+高額提成+季度獎金+年終獎金+超額獎金，優(yōu)秀收入40-50萬左右，團隊平均收入15-25萬以上；

2、上班時間：朝九晚六，周末雙休，法定假休，滿一年享受帶薪年假；

3、購買社保五險，團隊集體活動、旅游等；

4、公司注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不定期組織內部晉級指標培訓，幫助員工實現(xiàn)事業(yè)進步，收入增長。

崗位職責：

1、負責產品銷售領域開拓，跟進目標客戶的銷售執(zhí)行及管理；

2、開發(fā)新客戶，建立并保持良好穩(wěn)定的業(yè)務關系，完成銷售任務；

3、維系與經銷商和重點客戶的關系，定期走訪經銷商渠道和重點客戶，挖掘市場需求，尋找實現(xiàn)目標的途徑；

4、與項目的客戶、合作伙伴建立和保持密集的聯(lián)系，及時了解客戶需求動態(tài)，建立和維護、匯總客戶及項目推動。

任職資格：

1、大專以上學歷，22-30歲，2年以上產品銷售經驗；

2、具備市場和客戶需求分析、資源整合能力以及優(yōu)秀的執(zhí)行能力；

3、具有豐富的營銷專業(yè)知識，有一定的行業(yè)（多媒體、展覽展廳）客戶資源優(yōu)先；

4、具備良好的客戶服務意識，良好的商場及營銷策劃能力；

5、具備良好的渠道市場開拓能力和人際關系處理能力；

6、能適應川內各地短期出差。

一經錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇；

公司免費提供崗前帶薪培訓

發(fā)展通道：

銷售代表->初級銷售經理->中級銷售經理->高級銷售經理->銷售總監(jiān)

福利待遇

1、待遇：底薪3500以上+高額提成+季度獎金+年終獎金+超額獎金，優(yōu)秀收入40-50萬左右，團隊平均收入15-25萬以上；

2、上班時間：朝九晚六，周末雙休，法定假休，滿一年享受帶薪年假；

3、購買社保五險，團隊集體活動、旅游等；

4、公司注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，不定期組織內部晉級指標培訓，幫助員工實現(xiàn)事業(yè)進步，收入增長。